Según un articulo publicado por David Horth y Dan Buchner publicado en White paper en el 2014´´ Innovation Leadship. How to use innovation to lead effectively, work collaborativery and drive results ´´ el liderazgo innovador tienen dos componentes:
- Un enfoque innovador del liderazgo. Se trata de aportar nuevas ideas y acción en forma de dirigir y gestionar el trabajo diario, es decir aplicar el pensamiento innovador a las tareas de liderazgo.
- Liderazgo para la innovación.Se trata de desarrollar un cultura de la innovación, crear un clima organizacional que ayude a resolver problemas y desarrollar nuevos productos y servicios. Es decir liderazgo para la innovación en lugar de gestionar la innovación mediante la gestión de un clima en el que otros aplican el pensamiento innovador.
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