Impulsate Silver

Es una plataforma del Banco Dominicano Popular, diseñada para acompañar a personas mayores de 57 años y transformar su experiencia de negocios en emprendimiento que incremento su impacto Juntos.

Periodo de Inscripcion: Del 22 de junio al 23 agosto del 2026

Premios:

• 1er lugar : RD$1,500,000  En capital semilla + asesoria personalizada para su proyecto
• 2do lugar: RD$700,000  En capital semilla + asesoria personalizada para su proyecto
• 3er Lugar : RD$ 500,000 En capital semilla +asesoria personalizada para su proyecto

Requisitos:

• Al menos uno de los integrantes del equipo del emprendimiento debera tener 57 años de edad o mas y serparte del equipo gerencial del mismo, en el caso de la compañia estar constituida el integranter debe figurar como de la misma.
•  El emprendimiento debera tener menos de cinco años de operacion.
• Cada participante tendra derecho a insctibir solamente un emprendimiento.
• Todos nlos integrantes de los equios seleccionados debera asistir al programa de formacion que impartira el Banco Popular Dominicano de la mano de Enlaces. Red de Inversionista Angelas.
• Los emprendimiento deben ser iniciativas con fines de lucro.
• Todos los proyectos sometidos a evaluacion deberan cumplir y estar enmarcados en las leyes de Republica Dominicanos
• No participan empleados del Banco.

                                                                         

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Forbes 30 Under 30 Republica Dominicana

Forbes 30 Under 30 Republica Dominicana visibiliza a jovenes menores de 30 años que estan impactando diferentes sectores con ideas y acciones inovadoras, disruptivas y resilentes.

Forbes Republica Dominicana convoca a jovenes menores de 30 años que revolucionan el mundo con sus ideas fresca, negocios innovadores y un impacto real en su entorno a postularse para ser parte del listado 30 Under 30, que destaca el hacer disruptivo y visibiliza la forma de incidir en la region de los jovenes. 

Forbes ha reconocido el potenciar de menores de 30 durante mas de una decada. Personalidades como Miley Cyrus y Rihanna ; Whitney Wolfe Herd; cofundadora y CEO de Bumble ; Daniel EK ; cofundador y Ceo de Spotify; Mark Zuckerberg, cofundador y Ceo de Facebook, entrre otros que han figurado dentro de esta entrega.

Aho, 30 Under 30 toma forma en uma edicion local que convoca a dominicanos, radicados o no en el pais, a someter su hacer disruptivo ante un consejo editorial, conformados por ediciones de Forbes y un jurado de expetos externos, a fin de determinar quienes seran los 30 unter 30 de Forbes Republica Dominicana 2026.

Las postulaciones estan abierta y cerraran el proximo 30 de Junio del 2026 a las 11:59 pm. Para ser elegibles, los aplicantes deben de tener menos de 30 años de edad al 15 de julio del 2026. Se puede aplicar a esta convocatorio de manera directa o nominar a otra persona, en ambos caso es preciso completar el formulario.

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¿ Que es mas importante adaptarse o Innovar ?

¿Que es adaptarse? 

Adaptarte, es no quedarte atrras, es estar con la ola. Por ejemplo si hoy dia tu no tienes correo electronico, tu sigue mandado correo por el correo, tu estas inadaptado. Si hoy dia no tiene presencia en redes sociales, tu empresa no tiene pagina web, no tiene un marca personal no te adaptaste... estas inadaptado. Es bueno adaptarse, el que no se adapta al cambio muere.

¿Que innovar ?

Innovar no es estar con la manada, es ir adelante, increible, la grandeza esta en la  innovacion.  Es hacer lo que no ha hecho nadie. Es atreverte a caminar los caminos que no han camino. Es ir alante, una luz ilumine no solo el de tu empresa sino todo lo demas.

En conclusion, Innovar es mas importante que adaptarte.

 

Banco Popular inicio en Bani Ruta Emprende Mujer 2026

El Popular anuncio un concurso para renovar marcas de cinco emprendimientos. La plataforma Emprende Mujer apoya el emprendimiento femenino y ha impactdo a mas de 7,735 mujeres desde 2003.

El Banco Popular Dominicano llevo a su surcursal de Bani su ¨Ruta Emprende Mujer 2026 ¨ con el objetivo de continuar fortaleciendo el emprendimiento femenino  mediante espacios de capacitacion, mentorias, orientacion y apoyo a mujeres emprendedoras. La jornada reunio a mas de 60 invitadas interesadas en fortalecer sus negocios y participar en programas de apoyo al emprendimiento femenino.

El evento incluyo una presentacion da cargo de Jorge Gonzales, socio fundador de la agencia MODAFOCA, sobre identidada de marca, asi como una charla sobre emorendimiento y liderazgo femenino, impartida por la señora Yanira Lara del Patronato de Ayuda a Casos de Mujeres Maltraradas ( PACAM).

Durante las palabras centrales de la actividad, la vicepresidenta de la actividad, señora Giselle Moreno, recordo que el freuto de Emprende Mujer son historias de exito relaes que han evolucionado y continuado creciendo con el programa . ¨Nuestro proposito es seguir llevando educacion financiera, mentoria  y acompañamiento a mas comunidades del pais, acercando oportunidades reales a mujeres emprendedoras de distintos perfiles y realidades¨, expreso.

En el marco de la actividad el Popular anuncio el concurso ¨Ruta Emprende Mujer 2026¨ en el que se selecionaran cinco emprendimientos que recibiran un razonamiento de marca, la adecuacion estetica de la fachada de sus locales comerciales, bajo la coordinacion de la agencia MODAFOCA y  mentorias lideradas por ejecutivas de identidad bancaria, quienes desde su experiencia, acompañaran a las participantes en le fortalecimiento de sus capacidades empresariales.

La convocatoria de participacion estara disponible hasta el 20 de junio de 2026 a traves de la pagina Emprende Mujer, donde las participantes deberan completar un formulario de inscripcion con informacion y materiales relacionados con sus negocios.

Segun las bases del concurso, el premio incluye actualizacion de identidad visual, piezas graficas, manual de marca acompañamiento creativo y remozamiento estetico de fachadas. Los proyectos seran evaluados por representantes del popular y de la agencia publicitaria, utilizando criterio relacionado con claridad de mensaje, creativdiad, autenticidad, coherencia e impacto de negocio.

¿QUÉ ESTRATEGIAS UTILIZAN LAS MUJERES LÍDERES PARA MANEJAR LAS TENSIONES?

Las mujeres que trabajan en el mundo de los negocios a menudo tienen que hacer malabarismo con un numero cada vez mayor de ¨ tensiones paradojica ¨, lo que esta afectando a la forma en que se realiza el trabajo. Existen una gran cantidad de investigaciones que demuestran que las mujeres lideres, mucho mas que los hombres lideres, se enfrentan a la necesidad de ser calidad y amables, asi como competentes y duras. El problema que esta cualidades a medidas son vistas como opuestas. En noviembre de 2018 Wei Zherg, Ronit Kark y Alyson Meister publicaron el articulo ¨Gow Women Manage the Gendred Norms of Leadersgip¨  donde investigan como las mujeres exitoso experimentan y manejan esta demandas paradojicas en el dia a dia. Para ello entrevistaron a 64 mujeres lideres de alto nivel de 51 organizaciones diferentes en los Estados Unidos: CEOs, gerentes generales, y ejecutivos en todas las funciones, trabajando en varias industrias.

En primer lugar, los autores encontraron que hay cuatro paradojas, todas derivadas de la necesdad de ser duras y agradables, a las que estas mujeres enfrentan.

• Paradoja 1: Exigente y cuidadosa. Las ejecutivas objeto de estudio comentaron que deben exigir un alto rendimiento de los demas, a la vez deben demostrar que se preocupan por ella. 
• Paradoja 2: Autoritaria pero participativa. Las mujeres lideres aprendieron a proyectar autoridad, pero si no lo hacian, corria el riesgo de ser percibida como creible especialmente al comienzo de un nuevo compromiso empresarial. Aprendieron a : endurecer, hablar mas alto y actuar con decisicion. Y, y por otra parte, para evitar ser percibida como arrogantes, las mujere lideres se apresuraron a reconocer sus propias habilidades y a trabajar con otros.
• Paradoja 3: Abogar por si misma y servir a los demas.  La tercera paradoja consiste en sastifacer las propias necesidades y objetivo, asi como lo de los demas. Concentrarse demasiado en un lado puede causar serios problemas.
• Paradoja 4: Mantener la distancia pero ser accesible. Las mujeres lideres se mantuvieron alejada de los demas, manteniendoo una impersona,l ¨ presencia de liderazgo¨ que fue marcada como profesional, objetiva y seria. Al mismo tiempo, trabajaron explicita y enfaticamente para transmitir el lado humano intimi de si misma por lo que fueron vista como accesibles, calidas, sociales, afables, amigables, informales y con las que es facil conecarse.

Una vez identificadas las paradojas, los autores identificaron cinco estrategias que estas mujeres lideres utilizan para manejar la tensiones:

• Adaptarse a la situacion. La mayoria de las mujeres del estudio dijeron que demuestran amabilidad y dureza en diferentes situaciones, hacia diferentes audiencias.
• Ve en orden. Otra estrategia es ser amable ( cariñosa o colaborador) primero, luego dura ( exigente y directiva ). Primero se establece relaciones, se establece confianza y se involucra a la gente, y luego se le da seguimiento con un comportamiento o lenguaje mas duro para desafiar el starus quo o alcanzar las metas.
• Busca Win-Win: Muchas de las mujeres se centraron en identificar oportunidades en las que convergen la amabilidad y dureza, lo que aveces denomina una estrategia en las que todos ganan.
• Se duro con las tareas y blando con la gente. Con esta estrategia, las mujeres lideres se enfocan simultaneamente en ser amable con la gente y duras en las tareas.
• Reformular. Encontramos que los lideres tambien tratan de reformular lo que significa ser bueno y duro. Se centraron en conectar los dos y reforzar la asociciones positivas. Esto impico reformular comportamiento que podrian ser considerados debilidades como fortalezas.

Las organizaciones y sociedad deben producir cambios sistematicos para aliviar las expectartivas conflictivas de mujeres y los obstaculos adiccionales para su liderazgo. Pero mienstra las mujeres lideres y ejecutivas se enfrentan a la doble obligacion de ser duras y agradables, decesitaran encontrar manera de manejarla. 

Emprendedores Juntos con Coca-Cola

Emprendedores Juntos con Coca-Cola: Capacitacion gratuita que se expandio en 2025 a salones de belleza y ferreterias, despúes de trabajar con colmaderos y cafeterias, en alianza con intituciones como Adopen y Junior Achervement.

Alianzas: Cuenta con el apoyo de Bepemsa, el Ministerio de Industria y Comercio, la Fundacion Banco ADOPEM y Junior Archievement Dominicana. 

• Objetivo: Fortalecer el desarrollo de pequeños negocios y potenciar el empoderamiento economico, impactando ODS como trabajo decente y el crecimiento economico. 
• Capacitacion: Ofrece formacion gratuita en servicio al cliente, finanzas, digitalizacion, manejo de inventarios y redes sociales.
• Alcance: Ha capacitado a mas de 11,000 colmaderos en diversas provincias dominicanas como Santiago, el Gran Santo Domingo, la Altagracia y Puerto Plata. 
• Impacto: Los beneficiarios han reportado un ingremento en ventas entre el 10% y 20%  tras la capacitacion.

Nota: El progama tambien ha recibido reconocimientosr por su contribucion al desarrollo sostenible y reduccion de desigualdades.
Este  tipo de iniciativa la cadena coca cola tambien se ha extendido a paiises como Costa Rica, Guatemala y Panama.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

Republica de ideas

Republica de Ideas: Concurso nacional dentro de la Estrategia Meta RD 2036, que selecciono 50 iniciativas en ejes de educacion, Mipymes y agroindustria, con mentorias y una expo nacional en febrero de 2026 para elegir las ganadoras.

Primer lugar: TRACE-ON 

Sistema de bio-empaque inteligentes con biosensores integrados contra la adulteracion y degradacion de los bioalimentos.

Desafio: Agroindustrial

Provincia: San Pedro de Macoris

Premios:

50 equipo finalista recibieron emtre 1000-2000 USD para facilitar su participacion en un campamento de ideas y una exposicion nacional:

        * 2000 USD para equipo provenientes de afuera de Santo Domingo

        *$1000 USD para equipo de Santo Domingo

Este apoyo estuvo pemsado para facilitar la participacion de todos los equipos seleccionado, considerando su costo logistico y operativo.

En cada categoria  #1 25000 USD

En cada categoria #2  15000 USD

25000 USD  la idea mas votada

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