¿POR QUÉ SE NECESITAN MÁS MUJERES EN PUESTOS DE LIDERAZGO?

Diferentes estudios destacan que la empresa con mayor diversidad de genero, no solo dentro de su plantilla sino directamente entre los altos cargos, son significativamente mas rentable que las que no las tienen. Segun la lista Fortune 500 las empresas que cuentan con una mayor representacion de mujeres en sus consejos de administracion superan notablemente a las organizaciones que no lo hacen.

Y, ¿Por que es tan importante el liderazgo femenino? En un informe de McKinsey & Company, en todo Reino Unido, una mayor diversidad de genero en el equipo de altos ejecutivo se correspondio en el mayor aumento de rendimiento en su conjunto de datos. Por cada 10% de aumento de diversidad de genero, los beneficiosos antes de intereses e impuestos aumentaron un llamativo de 3.5%. De estos datos se desprende que las mujeres lideres tienen un impacto clave y medible en el resultado de la organizacion. 

Cuando las mujeres se convierten en lideres, aportan un conjunto diferente de habilidades, perspectivas imaginativas y, lo que es importante, diferencias estructurales y culturales que impulsan soluciones eficaces. Al aportar un punto de vista creativo, tambien se producira un nuevo sentido de la conciencia para desentrañar los detalles mas sutiles que puedan pasar desapercibidos a simple vista. 

Una investigacion de la empresa Natural HR agrupo 10 razones por las que necesitamos mas mujeres en puestos de liderazgo en el trabajo:

1. Las mujeres lideres dibujaran el futuro: en 2019, la proporcion de mujeres en puesto de alta direccion a nivel mundial crecio hasta el 29 % la cifra mas alta jamas registrada. En 2020, este porcenaje se mantuvo igual. Si bien esto puedo considerarse una noticia positiva, las mujeres que acaban de entrar en la fuerza laboral tendran que inspirarse en otra mujeres que actualmente estan ejercitando su papel de lider en el lugar de trabajo. Una vez conseguido, puede trazar una direccion para que todas la jovenes aspirante a lideres aumenten el porcentaje global y rompan records.
2. Las ideas transformadoras pasaran al frente: un meta-analisis que comparaba a lideres masculino y femenino identifico que las mujees lidres eran mas transformacionales. Demostraron un comportamiento de recompensa mas contingente que las acciones bidimensionales ( gestion activa y pasiva ) que presenta el liderazgo masculino. 
3. Hay una mejora de trabajo en el equipo: no cabe duda de que todos hemos visto a las mujeres demostrar pasion, entusismo y capacidad para tomar el mando de una situacion cuando es necesario ( no busquemos mas alla de nuestra propias madres o cuidadoras en este caso ). Las mujeres son capaces de tomar decisiones audaces y sabias como lideres; esto ayuda a que el entorno de el equipo sea mas autoritario y mas cooperativo, aportando un sentimiento familiar al equipo. Esto impulsa el trabajo en equipo en toda la organizacion y ayuda a implantar una nueva cultura en le empresa.
4. Las mujeres demuestran valores de liderazgo superiores: Segun una encuesta nacional de tendencias sociales y Demografica del centro de investigaciones Pew, 2250 adulto clasificaron a las mujeres mejor o igual que los hombres en siete de los ochos razgo principales de liderazgo evaluado en las encuestas.  Las estadisticas claves de esta encuesta señalan que la mitad de los encuestados calificaron a las mujeres como mas honestas que los hombres, y 20%  dijo que los hombres son mas honesto que las mujeres. En cuanto a inteligencia, el 38% dijo que veia a las mujeres mas inteligente, y solo el 14% indico que los hombres lo son. En los demas casos, las mujeres fueron calificabas como mas compasiva, extrovertidas y creativas.
5. Se mejora la comunicacion en toda la empresa:  se dice y se sabe que la comunicacion es una de las habilidades mas fuertes de las mujeres. Las lideres femeninas utilizan este poder para mejorar las conversaciones significativamente con los empleadores, los compañeros de trabajos y socios, creando asi una corriente de comunicacion abierta que crea una sensacion de claridad.
6. Logran un mejor resultado financieros: la diversidad de genero en el lugar de trabajo ayuda aumentar la productividad, la creatividad, mejor rendimiento, la retencion de personal y , como se ha establecido, impulsa la colaboracion en toda la empresa. En un estudio sobre el lugar de trabajo, el 21% de las empresas tienen mas probabilidades de experimental una rentabilidad superior a la media si la plantilla tiene diversidad de genero.
7. Aportan nuevos puntos de vista y perspectiva: hemos señalado la necesidad de construir una plantilla diversa, y con ello vendra nuevas experiencia y perspectiva que, en ultima isntancia, contribuiran aportar la tan necesaria innovacion de la empresa. Las mujeres lideres aportan habilidades, perspectivas diferestes e ideas innovadoras, pero estas tres combinadas ayudan a crear nuevas perspectivas que conducen a una mejor toma de decisiones en el conjunto de la empresa.
8. Las mujeres lideres pueden ofrecer una mejor mentoralizacion: especialmente para las generaciones mas jovenes. Independientemente del genero de una persona, todas las personas necesitan alguien que lo guie para progresar en sus carreras. En concreto, para el mentoring y el entrenamiento de jovenes talentoso, las mujeres lideres son mejores mentora que los hombres.
9. Tienen capacidad de llevar nuevos sombreros: en la vida de una mujer, llevar diferentes sombreros dentro de sus funciones suele ser algo habitual. A menudo se les puede encontrar compaginando carreras, hogares junto con muchas experiencias. Esta combinacion ayuda a mujeres lideres adaptarse rapidamente a nuevas situacion y a centrarse en la busqueda de soluciones a los problemas laborales de la vida laboral.
10. Las mujeres en puesto de liderazgo pueden cerrar la brecha salarial de genero: algo que a menudo se pasa por la alto es la brecha salarial de genero puede transformarse en una brecha de oportunidades de genero. Se ha visto que cuando hombre y mujeres comienzan su progreso desde cero, a los hombre se le suele ofrecer mas oportunidades que los lleva a puestos mejor pagados. Sin embargo, emplear a mas mujeres en puesto de liderazgo no solo puede proporcionar los beneficios que ya hemos enumerado, sino que puede ayudara a conseguir un objetos mas amplios y cerrar la brecha salarial de forma mas eficaz.

La investigacion ha revelado que la proporcion mundial de mujeres en puesto de alta direccion esta aumentando progresivamente, y el 87% de las empresa medianas del mundo tiene almenos una mujer en puesto de alta direccion. Sin embargo, segun el informe Global Gender Gap del Foro Economico Mundial aun faltan 170 años para que las mujeres alcancen la paridad economica a escala mundial.